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  车师古道,遥望七泉,茫茫戈壁,袅袅孤烟。 紫气东来,红霞照晚,三才不负,吐浑西迁。 关东沈宏,业逾十年,筚路蓝缕,慎终追远。 西域万里,山海结缘,合舟共济,诗出阳关。 情怀赤子,心远地宽,明月瀚海,天人尽欢。  
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我眼中的家文化

⊙ 新疆集团:陈德庆
总72期(2011-04-12)
编者按:
    沈宏自1994年4月18日成立之日起,90万元起家,发展到今天净资产在十几个亿以上,在企业规模急剧扩张,产业规模不断扩大,员工数量大量增加。从而衍生一系列的成功的经验和需要解决的问题。近日在员工交流中心出现了关于沈宏集团企业文化的讨论一度如火如荼。自本期起,视觉沈宏编辑部将陆续刊登一系列各层级的员工对于沈宏文化的个人看法及观点,所刊登的文章编辑部除对文章的语法、词句进行必要的编辑外,不做任何改动,旨在提供一个轻松、自由的,沈宏企业文化论坛。

    我眼中的“家文化”

    我认为做为优秀的企业,最重要是体现员工的流失率较低,员工队伍稳定。但这几年公司主动离职的人员为数不少,包括一些工作多年的骨干人员。即使是单独从为了稳固员工的队伍,我认为倡导沈宏“家文化”很有必要。                          
    沈宏“家文化”,它与企业文化手册中的内容具有一致性。首先,与核心价值观高度统一。沈宏的核心价值观是“诚信为本,天道酬勤”,就是讲“诚、信、勤”,这三个理念都出自中国的传统文化,具体的说是儒家文化。而一个家庭中就是讲互相忠诚,对外讲究诚信,劳动要勤奋。其次,他与企业愿景具有一致性。“员工富足,股东满意,社会认可。”实际上承认劳动者对利益要求的合理性,并具有优先权,每个员工的奋斗,都在为自己和家庭在奋斗,企业是每个员工实现理想的平台。再次,他与管理理念具有一致性。“人本管理,制度立业”,人本思想就是儒家思想,家庭成员是讲究友爱帮助;制度,也可以理解成“家规”,治家与治企是有相同之处的。第四,与格言录中的内容具有一致性。格言录138条,主要讲德行、忠厚、勤奋、责任、沟通、节俭、危机感、尊重、中庸。这些内容与家文化的内涵具有一致性。
    “家文化”是传统文化的重要组成部分,深植于每个人心中,易于接受。沈宏文化内容可概括为:团队、德行、中庸、平衡、友善、责任,而这些内容在“家文化“中都有体现。
    沈宏“家文化,符合员工的心理需求。大多数国人不喜欢挑战,缺乏安全感,终其一生都在寻找安全与保护。所以才安土重迁,所以愿意当公务员,所以养儿防老。宗教中的天堂或是极乐世界也不过是个虚幻的安全场所。中国人也缺乏独立性,喜欢集群,对归属感的要求强烈,只有归属感才会有安全感,从而才有前景和未来,否则总会发出“绕树三匝,何枝可依”的感叹。而只有“家”才可以让人得到它。同时这也与越来越人性化的社会管理方式和思想相契合。
    符合行业特点,我们从事的无论是冶金、化工、还是采矿,共同特点是技术含量不高,工作条件艰苦,有许多人远离家人,常年在外工作。这一特点决定了我们的人员结构不属于精英的集合,多是比较朴实无华脚踏实地的人。因此,以一个普遍知晓的概念“家”文化易于他们理解和认知。
    在我的认知中,“家文化”曾得到管理层的高度认同,这是企业长期发展,自然形成的结果,我们应该珍惜和发扬。
    的确,以现代的理念来看待沈宏“家文化”也有不足,我们要继承它,取其精华,去其糟粕。
    首先是忠诚与责任。每个家庭成员要忠诚于家庭,并要担负起自己的责任,成员之间坦诚相见,不讲假话,不搞小动作。对工作兢兢业业,不能马虎从事。对公司的利益视为个人利益,不做有损于企业利益的事。在对待员工的利益讲究尊重。公司承认并尊重员工的合理要求,兑现对员工的承诺,愿以为“员工富足”而奋斗。
    对待社会,我们要讲责任。如依法纳税,遵纪守法,捐款救灾,保护环境,技术进步等 
    对待国家,我们讲热爱。我们时刻维护国家的尊严,不做任何有损国家和民族尊严的事,只要国家需要我们义不容辞。 当然最终有的是和谐,俗话说的好“家和万事兴”在家文化的企业里,员工之间的关系应是和睦、和谐的。平时大家相互尊重。遇到问题相互配合,共同解决,不是相互指责。有了利益懂得相互谦让,而不是经斤斤计较。有人出了错,相互帮助,面对困难,大家群策群力,不勾心斗角,并且要沟通协作。每个成员之间可以顺畅的沟通。研讨我们共同的困难,思想上的困难。每个人不应该封闭自己的思想,通过与大家充分的交流,使思想认识统一到一起来,形成合力友爱互助。在家庭中,每个成员都是与我们休戚与共的兄弟姐妹,他们的困难就是我们的困难,我们不能袖手旁观。主动的帮助他们走出困境,让他们充分感到大家庭的温暖。宽容。对待同事或下级非原则性的错误,要有包容之心,学会换位思考,多看别人的长处,少看别人的短处,每个人都是我们大家庭中的不可复制的财富。每个人都是团队的一份力量,团队的力量也会给每一个人以保护。每个人都是团队的支撑者,再小的力量合在一起,也能汇聚成强大的团队合力。
    当然秩序与尊重也是很重要的。上下级之间,不同岗位之间,因为岗位不同,责任不同,所以讲究一定的礼仪。但前提是相互尊重。下级尊重上级,同时上级也要尊重下级,批评讲究分寸。因为,人与人之间只有位置的不同,并无人格差异。.
    还有就是勤奋,如果想成就事业只能依靠勤勤恳恳的努力,靠比别人多一份的付出。我们崇尚劳动。
    对我们的朋友 ——客户,我们讲诚信。以诚信树立我们的形象通过树立形象提高企业的威信。
    我们生活在“家文化”的企业中,感到轻松快乐。因为我们每天与一位有着旺盛精力、坚强斗志、春风满面的巨人在一起——沈宏“家文化”。
 
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